在敏華，企業將引導員工進行職業生涯規劃和專業發展道路。在員工進入企業之初，將經歷工作中所需要的通用知識、技巧及職業素質的培訓。除了與崗位業務相關的培訓外，還將參加跨部門的培訓項目，從而全面的熟悉企業的業務，深入了解敏華的發展歷程和文化。

在敏華工作的職業生涯中，員工將有機會和來自企業各部門的專業人員一起工作，與上級、同事進行充分的知識交流，可參加企業組織各種內部培訓或外出考察學習，同時鼓勵員工進行更高學歷教育；企業推行輪崗、轉崗和關鍵崗位的競聘制度，讓員工在多個崗位工作，多方面提升自己的工作能力，成為復合型的專業人才，適應不斷變化的社會競爭環境。

敏華認為：員工的發展是企業發展的基石，關系到企業能否向客戶提供高質量服務和在市場競爭中獲得持久的先發優勢，因此，敏華希望能夠幫助員工找到實現個人理想和價值與企業實現健康快速發展之間的平衡點，從而使員工與企業的價值觀統一、和諧發展。